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由商入仕,谨防“商而优则仕”_时事政治_中公教育网


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更引人注目的是,这两年他一直担任深野集团股份有限公司总经理,堪称商业大员。虽然与他25年在党政部门任职的经历相比,他的时间并不算长,但这是近年来党政部门与国有企业、事业单位甚至私营企业之间人才交流趋势的典型例子。(《南方都市报》年7月6日)准确地说,这是对官场现象的仔细观察,商人被任命为官员,从官员到商人,或者从官员到商人,被商人任命为官员的人备受关注。为什么他们不成为关注的焦点?是因为你年轻有为吗?还是华丽前进?事实上,这个年龄大、能力强、行动慢的群体,确实是一个从预期效果上有点期待的群体。

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正如专家所说,要建设服务型政府,必须树立新的服务管理理念,打造创业型企业政府。这样的干部交流方式可以使政府吸收市场和企业的做法。然而,当政府充分发挥企业家精神、服务型管理体制和绩效管理时,企业就具有这种优势。

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但是,有一点不得不注意的是,这些所谓的商界领袖大多是国企或事业单位,当然,他们打算带着有色眼镜来看待这些市场参与者。然而,他们不得不否认,在市场机制尚未明确建立之前,商界这些所谓的国有企业领导人大多仍带有行政特征。

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他们虽然管理资本,但大部分可能还是在权力逻辑下走的路线。甚至他们的内部结构也大多是政府机构诱导的。在这方面,管理基因是否也有权力的印记?那么,当他们被商人任命为官员,却在政府中赢得了充分发挥企业家精神,以服务精神为导向的管理体制和绩效管理,难道不是很多人一厢情愿的想法吗?另一个更令人担忧的问题是,这些由商人任命的团体在被指出他们建造了宏伟的进步时,是否隐喻性地解释了市场和权力不等于官方标准的事实。

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那么,当他们因为年龄大、能力强而行动迟缓的时候,会不会建立在善于经商和为官的逻辑上呢?如果是基于资源交换和现代政府的创建,商人做官当然是可以理解的。但如果是因为商人的优越感,除了前面提到的官本位倾向,这可能不仅比不上现代政府的创建,还可能给民众带来不利。这些在国企或者事业单位能力很强的年轻干部,当他们是当事人的时候,华丽的站出来,当选人的只是优于自己的业务的时候,如何保证那些被业务任命为官员的人能够很好的发挥自己的新角色?如何保证他们能够实现在公共利益和经济利益之间顺利切换的目标?再者,善于经营并不意味着他们能成为优秀的公共管理者。

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即使他们有创业精神,也不代表他们能成功复制创业精神。对此,以商为官之流是谨慎的官方行为。

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